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仕事内容・職場環境・社風

■仕事内容
I.システム開発
  • ・企業業務のコンピュータ化にあたって、業務の調査や分析、コンピュータシステムの仕様検討と基本設計・詳細設計の作成
  • ・仕様や設計書に基づいたプログラム製造、各種試験、信頼性・性能などの品質確認

II.サポートサービス
  • ・ビジネス環境や社会環境の変化に対応した、プログラムのメンテナンス作業
  • ・業務追加や改善などによるプログラムの追加・修正作業
  • ・品質管理や品質向上、性能改善などのカスタマイズやプログラム修正

III.企画・コンサルティング
  • ・現状分析調査・問題点の指摘・原因分析など業務解析をふまえての対策案の提案
  • ・システム構築スケジュールからシステムの管理・運営まで、導入コンサルティングや基本デザインの企画立案
  • ・企業業務の合理化・省力化など、コストパフォーマンスを追求したシステム構築提案

≪新入社員の仕事≫
  • 1)最初はプログラマーとしてプログラム製造(プログラミング)や単体試験・機能試験といった製造の仕事や、業務プログラムのメンテナンス作業、保守作業などのソフトウエア開発の基礎業務からスタートします。
  • 2)製造技術など十分な経験を積んだ後、SEとして徐々にシステム開発の基本設計や詳細設計など、システム構築提案・仕様の決定作業に取り組んでいきます。
  • 3)SEとして経験・実績を積み、お客様との折衝力が身に付けば、企画立案など業務を任せて行きます。
■職場環境
弊社は大手企業を主なお客様として、公共性の高いシステム開発を中心としています。高い技術を駆使して信頼性に優れたシステムを提供するとともに、セキュリティーを強化した開発環境が求められるため、各プロジェクト毎にお客様が指定した職場での作業となります。しかし、開発グループは当社と関係各社が同一フロアでの作業を行っており、1人 での出向や派遣などの作業体制ではありません。 役員もまた、現職のSEとして活躍しておりますので、社員一人ひとりの行動を把握しつつ、きめ細かな対応を行っています。 仕事はもちろんのこと、常に社員の成長を考えてくれる上司や先輩がいます。新入社員にはトレーナーが業務指導に当たり、伸び伸びとしつつもしっかりとした成長ができます。
■社風
弊社は、とてもアットホームな会社です。社長自らがその雰囲気を作り出しています。 「人を大切にする企業」この言葉を裏付ける優しい人柄の社長をはじめ、幹部が職場の明るさと風通しを良くしています。幹部と社員の区別がさほどなく、社員と日々接しているため、フラットで風通しの良さを長年キープしています。

新入社員教育

顧客への要件定義からプログラミング・テストまでトータルにシステム開発を行う当社は、新入社員教育として文系・理系を問わずレベルアップできる教育環境を用意しています。

(1) 短期教育
入社から3ヶ月間の外部機関による基礎教育を実施します。
短期教育
基本マナー教育 ビジネスマナー、ビジネス文書の作成など社会人としての基礎知識を学びます。
システム基礎教育 エンジニアとして必要なコンピュータ情報やネット ワーク・Webサーバ構築などのシステム開発の基礎を学びます。
プログラミング教育 プログラム設計書の作成やプログラム言語など、初歩的な基礎スキルとプログラミングスキルを学びます。
プロジェクト研修 システム基礎とシステム開発などSI全体の流れと、要求仕様の完成に必要な全体作業とチームワークの重要性を学びます。

(2) 長期教育

基礎教育を終了後、各現場でのOJTによる実務実習を中心に技能の体験習得による研修を翌年3月末まで実施します。 顧客への要件定義からプログラミング、各種テストまで、トータルに開発を行う作業環境があり、 未経験者でも自然にレベルアップができます。

・個々人の問題意識、学ぶ意欲を推察しながら多様な学習を行います。
・自ら目指すキャリアを実現するために、先輩トレーナーがサポートします。
・個別に各種資格取得のためのサポートを行います。
・翌年4月には、研修の成果発表を行います。

社員教育

■人材育成の基本方針
情報通信技術業界は日々進歩しており、常に質の高いサービス提供とお客様のニーズに寄与するため、社員は自分自身の価値を高めていく必要があります。
価値とは、社内ばかりでなく広く社会一般に通用する価値であり、雇用されうる能力のことであります。社員一人ひとりの価値が高まることで企業としても価値が高まり、結果的に競合他社に優位に立ち、競争力を高めることができると考えています。

当社は、社員を単に「資源」と考えるのではなく、投資を行うことで価値を増加できる「資本」と考え、『教育=投資』として捉えることにより優れた人材を育成することに最も重点を置いています。

1 新入社員教育 外部機関での社会人としての基礎教育
  • ・基本マナー教育
  • ・IT基礎技術教育
  • ・基礎教育後、配属部署での9ケ月におよぶOJT研修
2 ビジネス関連教育 外部機関による中堅社員向け教育
  • ・チーフ・リーダークラス、中堅社員に対する教育
  • ・コミュニケーション能力教育
  • ・プレゼンテーション能力教育
  • ・リーダーシップ能力教育
  • ・管理職、役職クラスに対する管理者教育
3 技術関連教育 外部機関での技術教育・社内制度に基づく受験費用の援助、
合格者への資格取得報奨金の付与

  • ・アプリケーション、ネットワーク、データベースなどのシステム化方式研修
  • ・必要に応じた各種プログラミングの技術教育
  • ・各種資格取得など、自己啓発のための教育支援


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